Ваша задача

В течении 12 месяцев выйти на плановые показатели выручки и поддерживать его на заданном уровне.

Система оплаты

Оклад + KPI.
KPI — это процент от прибыли, который зависит от уровня достижения планового показателя по обороту и маржинальности.

Как строится работа

Во время испытательного срока, который длится до 3х месяцев, вам необходимо:
1. Пройти обучение по продукту
2. Выйти на плановые показатели 600 000р. в месяц. Как правило это до 3-6 сделок в месяц.

После прохождения испытательного срока план будет ежемесячно увеличиваться на 30%. Ваша задача на этот период:
1. Заключать сделки с новыми клиентами
2. Поддерживать хорошие отношения с действующими клиентами, чтобы получать повторные заказы.

Сколько можно заработать?

Выйдя на плановые показатели продаж, Вы можете рассчитывать на стабильный размер KPI от 150 000 р. ежемесячно. Это без учёта окладной части и дополнительных бонусов, которые будут доступны по результатам вашей работы.

Плановый показатель выручки — это реальная цифра, которую может достигнуть любой менеджер при определенной доле усилия. Сделав больше усилий, вы легко можете перевыполнить план и заработать ещё больше.

Важно

• Клиентов искать не нужно — база предоставляется.
• Клиенты совершают покупки ежемесячно и на большие чеки. Поэтому поработав в начале, в будущем вы обеспечите себя хорошим доходом на действующих клиентах.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня

Что вы должны уметь

1. Проходить секретарей, чтобы связаться с нужными людьми в компании
2. Выявлять ЛПР и ЛВР. Уметь находить с ними общий язык и брать обязательства для последующего взаимодействия
3. Соблюдать договоренности и быть пунктуальным
4. Быть обучаемым (ой) и готовым (ой) развиваться не только в продукте, но и продажах.

Как попасть в команду

Если понравилось предложение и вы видите себя частью нашей компании, то выполните небольшое задание:
Позвоните по номеру телефона 8 (925) 420-24-22 или в whatsapp 8 (925) 420-24-22 и продайте свои услуги продавца стоимостью 180 000 р. с учетом бонусов.

Ваша задача

Развивать продажи с действующими клиентами: общаться по телефону, принимать и обрабатывать заказы, увеличивать средний чек.

Система оплаты

Оклад + KPI.
KPI — это процент от прибыли, который зависит от уровня достижения планового показателя по обороту и маржинальности.

Сколько можно заработать?

Поддерживая плановые показатели продаж, Вы можете рассчитывать на стабильный размер KPI от 75 000 р. ежемесячно. Это без учёта окладной части и дополнительных бонусов, которые будут доступны по результатам вашей работы.

Плановый показатель выручки — это реальная цифра, которую может поддерживать любой менеджер при определенной доле усилия. Сделав больше усилий, вы легко можете перевыполнить план и заработать ещё больше.

Важно

• Клиентов искать не нужно. Холодных звонков не будет.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня

Что вы должны уметь

1. Поддерживать благоприятный тон в отношении с заказчиками, даже если они вам неприятны.
2. Соблюдать договоренности и быть пунктуальным
3. Быть обучаемым (ой) и готовым (ой) развиваться не только в продукте, но и продажах.
4. Выявлять дополнительные потребности заказчика, чтобы продавать больше разнообразной продукции.

Как попасть в команду

Если понравилось предложение и вы видите себя частью нашей компании, то выполните небольшое задание:
Позвоните по номеру телефона 8 (925) 420-24-22 или в whatsapp 8 (925) 420-24-22 и расскажите историю о том, как вы расширили чек в продажах, вернули потерянного клиента, договорились с недовольным клиентом о поставках или любую другую историю из вашей практики в продажах.

*Мы работаем на общей системе налогообложения, у компании 1 юридическое лицо, штат 25 чел., есть работа с ВЭД*

Требования:

• Хорошее понимание и опыт работы в 1С 8.3 (обязательно)!
• Опыт работы в организации оптовой торговли
• Желателен опыт работы от 1 года с перечисленными выше обязанностями
• Особое преимущество кандидатам, знакомым с ВЭД
• Понимание хозяйственных процессов деятельности коммерческих организаций

Ваша задача

• Работа с дебиторами и кредиторами (акты сверок, работа с документацией и т.д.)
• Разнесение банковских выписок
• Выставление счетов
• Ведение документооборота
• Работа по ЭДО
• Работа в CRM Битрикс 24
• Иные рабочие распоряжения бухгалтера

Система оплаты

Оклад 45-55 т.р. net (обсуждается на собеседовании в зависимости от опыта кандидата)
Возможный карьерный рост до Бухгалтера определенного участка
Система наставничества (мы не оставляем своих сотрудников с рабочими проблемами наедине, опытные коллеги всегда готовы прийти на помощь)

Требования:

• успешно пройти обучение;
• работать с федеральными проектами, государственными и корпоративными заказчиками на уровне ЛПР и ЛВПР;
• знать специфику федеральных законов №44 и №223, особенности национальных режимов;
• общаться с лидерами среди производителей IT оборудования, повышать свои навыки и компетенции;
• выполнять плановые показатели.

Как строится работа

Первые 3-4 недели проводится обучение. Мы подробно разберем аспекты работы с партнёрами, производителями, научимся получать лучшие условия. Полное обучение по продажам от поиска клиентов до закрытия сделки. Изучим документооборот. Назубок основные положения 44 ФЗ и 223 ФЗ, применение национальных режимов и ограничений. Получим технические знания по основным продуктам:

• ПК
• Печатная техника
• Коммутация
• Wi-Fi
• Источники бесперебойного питания
• Серверное оборудование
• Интерактивное оборудование
• Про-AV и видео оборудование
• Видеонаблюдение и др

Стремимся к выполнению KPI

KPI формируется ежемесячно, индивидуально для каждого сотрудника. Мы учитываем положение дел на рынке, финансирование и субсидирование от государства и другие многочисленные факторы, влияющие на успех в продажах. В KPI заложен вектор, двигаясь по которому менеджер найдет крупного клиента, интересный проект и выполнение плана. Корпоративный отдел работает в сфере B2B и B2G продаж (наши клиенты: Министерства, МВД, Медицинские учреждения, Департаменты, ВУЗы, Заводы, и т.д.). Вам будет необходимо развивать таких клиентов, а также научиться завоевывать доверие новых.

Система оплаты

Оклад + премия за выполнение KPI + % с продаж. % с продаж — это процент от прибыли, который зависит от уровня достижения планового показателя по маржинальности, а также выполнения KPI. Размер % варьируется от 8 до 15. Даже при частичном выполнении плана, вы все равно получите вознаграждение, но по минимальной планке — 8%. При перевыполнении плана и выполнении KPI, вы сможете получить 15%.

Сколько можно заработать?

Выйдя на плановые показатели продаж, Вы можете рассчитывать на стабильный доход от 100 000 р. ежемесячно. При этом у нас нет потолка, а работа в федеральных проектах позволяет одной сделкой закрывать проекты с шестизначными цифрами прибыли. Важно.

Наш сотрудник

1. Коммуникабельный и общительный.
2. Обладает грамотной письменной и устной речью, с минимумом слов паразитов.
3. Знает офисный пакет программ.
4. Работает в СРМ.
5. Способен отличить процессор от системного блока.
6. Умеет правильно распределять свое рабочее время.
7. Стремится обучаться и развиваться.

Как попасть в команду

Если понравилось предложение и вы видите себя частью нашей компании, то выполните небольшое задание: Позвоните по номеру телефона 8 (925) 420-24-22 или в whatsapp 8 (925) 420-24-22 и объясните, чем отличается процессор от системного блока.